Todos nós temos diferentes formas de encarar o trabalho. Alguns o veem como uma obrigação, outros como um caminho para o sucesso profissional, e há aqueles que buscam algo mais profundo: um propósito. Mas qual dessas orientações leva ao maior desempenho? A resposta é simples: trabalhar com propósito.

As três orientações profissionais

De acordo com a psicóloga organizacional Amy Wrzesniewski, existem três formas principais de se relacionar com o trabalho:

1. Trabalhar por dever: Aqui, o trabalho é visto como uma responsabilidade, algo que deve ser feito apenas para cumprir uma obrigação. Esse tipo de orientação pode resultar em uma produtividade limitada, já que o profissional não sente prazer ou motivação no que faz, apenas cumpre o seu papel.
2. Trabalhar por carreira: Profissionais com essa orientação estão focados no crescimento e na ascensão profissional. Eles enxergam o trabalho como um meio de alcançar seus objetivos de longo prazo, como uma promoção ou reconhecimento. Embora isso traga um desempenho constante, o foco está mais no resultado do que no processo.
3. Trabalhar por propósito: Essa orientação é caracterizada por um profundo senso de significado no que se faz. Profissionais que trabalham com propósito têm uma conexão emocional com suas atividades, acreditam no impacto positivo do seu trabalho e estão motivados pela contribuição que fazem à sociedade. Esse engajamento tende a gerar o maior desempenho, já que o profissional não trabalha apenas para alcançar metas externas, mas para fazer a diferença.

O impacto do propósito no desempenho

Quando o trabalho é guiado pelo propósito, a motivação se torna intrínseca, o que significa que o desempenho tende a ser mais alto. Isso acontece porque o profissional encontra satisfação pessoal em sua contribuição, o que o leva a se dedicar mais, aprender continuamente e buscar soluções criativas para os desafios que surgem.

A pesquisa de Wrzesniewski e Jane Dutton, professoras da Universidade de Michigan, reforça essa ideia ao sugerir que a forma como encaramos o trabalho pode transformar a nossa experiência nele. Por exemplo, imagine um cardiologista que troca baterias de marca-passo. Ele poderia descrever sua vocação como “trocar baterias de marca-passo”, o que foca apenas na tarefa técnica, ou como “salvar vidas de pessoas com problemas cardíacos”, o que conecta sua ação a um propósito maior.

Profissionais com um propósito bem definido não apenas se destacam, mas também têm uma satisfação muito maior no dia a dia, tornando-se mais resilientes diante das dificuldades e mais engajados com seus resultados.

Como a consultoria da Mercatta Carreiras pode ajudar?

Na Mercatta Carreiras, acreditamos que entender sua orientação profissional é essencial para alcançar o maior desempenho possível. Nossa consultoria foca no autoconhecimento e ajuda você a identificar qual é a sua verdadeira motivação. Através de sessões personalizadas, trabalhamos para alinhar sua carreira com seus valores e propósitos, criando um plano de ação que não só visa o sucesso profissional, mas também a realização pessoal.

Ao compreender as diferentes orientações e como elas impactam o desempenho, você será capaz de ajustar sua visão sobre o trabalho e alcançar resultados mais significativos e satisfatórios.

Conclusão

Se você quer maximizar seu desempenho profissional, a chave é trabalhar com propósito. Não basta apenas cumprir tarefas ou buscar ascensão na carreira. Encontrar um propósito que ressoe com seus valores mais profundos pode transformar sua maneira de encarar o trabalho e elevar seus resultados a níveis extraordinários. E, para isso, a consultoria da Mercatta Carreiras está aqui para te ajudar a descobrir e alinhar esse propósito na sua trajetória profissional.

No Vídeo dessa Semana a Daniela Conti falará de um exercício de um simples exercício que você poderá fazer pra identificar a Perspectiva Profissional que você tem trabalhado.