Escalada Profissional em que posição você está?

Você já pensou que existe uma disputa invisível quando falamos em Escalada Profissional?

Certamente conhecer o cenário é importante para saber as ameaças e oportunidades do ambiente em que estamos inseridos. Da mesma forma conhecer o que você traz na bagagem é de suma importância.

É certo que o mercado está cada vez mais competitivo, e as melhores posições são preenchidas por aqueles que saem na frente e demonstram as melhores competências, consequentemente estes estarão acima da média.

E o que mais poderia afetar uma Escalada Profissional?

Se não bastassem as disputas internas nas empresas, atualmente temos visto uma crescente debandada de desempregados no mercado, trazendo mais insegurança para aqueles que não dão foco em suas carreiras e são atropelados pelos que se capacitam.

Envolvidas nesse cenário das grandes demissões, aparecerem importantes e grandes empresas como Google (12 mil demitidos), Microsoft (10 mil demitidos) e Amazon (18 mil demitidos).

Apesar desse cenário, uma pesquisa recente do LinkedIn mostra que 77% desses profissionais estão confiantes em encontrar “novos lugares ao sol”

Mas se o mercado está instável, o que tem motivado um percentual tão grande a querer novas posições?

Segundo o LinkedIn são dois fatores: A INCERTEZA ECONÔMICA e o MOVIMENTO DE CARREIRA liderado, majoritariamente, pela Geração Z (abaixo de 20 anos) (veja o quadro abaixo para saber os que as gerações tem por objetivo)

Nessa busca por novas posições a pesquisa relata que 20% dos profissionais que intentam mudar de carreira, já iniciaram uma busca ativa por novas posições, enquanto boa fatia do mercado ou está com medo acomodada.

Dos 22.985 entrevistados, 82% (com idades entre 25 e 34 anos) disseram que se sentiriam confiantes em conseguir uma nova função.

Entre os motivos estão:

• Demanda por salários mais altos é o maior motivador (40%);
• Busca por melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (39%);
• Confiança dos trabalhadores em suas habilidades (31%) é o terceiro motivo;
• Falta de oportunidades de crescimento na empresa atual (18%);
• Desejo por trabalhar parcial ou totalmente remoto (18%);
• Trabalhar por conta própria (18%); 
• Trabalhar com novas pessoas (17%);
• Função com impacto positivo na sociedade (16%);
• Desejo de mudança de  carreira/indústria (14%);
• Não identificação com a cultura organizacional (8%)

E onde a Mercatta Carreiras entra nesse contexto?

Entenda como podemos te ajudar em sua Escalada Profissional

Um dos maiores erros para uma carreira é andar no “fluxo do bando”, em outras palavras no fluxo da moda, mas como não ser absorvido pelo bombardeamento da mídia?

Em primeiro lugar, entendemos que você é único, ir conforme a demanda dos outros não destacará o que só você tem a colaborar.

Dessa maneira nossa consultoria lhe proporciona um autoconhecimento formidável, e mais importante ainda é que lhe esclarecerá pontos importantes que você deve estar atento para uma mudança de emprego ou profissão inclusive as de futuro.

Veja aqui uma profissão do futuro como exemplo.

Em segundo lugar, a instabilidade vivida hoje, se exige uma ativa diminuição de riscos. A maneira mais importante é o bom e velho planejamento com um grande detalhamento das suas características e das possibilidades de mercado que tem a ver com você.

Por exemplo, quando realizamos um planejamento para transacionar a carreira, proporcionamos um cenário onde você pode desenvolver com naturalidade as suas melhores habilidades. Da mesma forma que você pode se destacar naturalmente como um profissional competente e com salário compatível ao seu potencial.

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Fonte: Site Administradores